我国全面放开了二胎政策，这说明生育二胎在我国已是合法行为，对于合法的生育行为，依法应当享受我国规定的生产假期。
 
　　在国家的相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式，在国家法定产假方面，女职工合法的生育都可以享受不少于98天的产假。而各地的增加婚假可具体参考当地的计划生育条例。因此，从这个角度来看，一胎产假和二胎产假并未时间上的差别。
一、产假国家规定：
 
　　1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。
 
　　2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
 
　　3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。
 
　　二、产假相关规定：
 
　　1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。
 
　　2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。
 
　　产假期间的工资标准：
 
　　①　女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
 
　　②　生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。
 
　　3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同，无故解除劳动合同的，产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。