再婚婚假也有不同的情况需要考虑：
 
　　1、员工再婚，可以享受带薪婚假
 
　　再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
 
　　2、再婚年龄达到晚婚的标准。

　　《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。
 
　　在我国，再婚与头婚都是享受婚假待遇的，婚假待遇除了涉及晚婚问题以外是一样的最多三天，只是再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。当然，这也是因为再婚人群年龄多数会偏高，如果因为再婚年龄偏高而认定为符合晚婚待遇，则不符合情理。