什么情况下属于晚育？

【热线疑问】
        家住北京的周笑是一个典型的女强人，凡事都以事业为主，不仅常年加班，还住在单位。高压的工作，使她很少顾及家庭生活，对于男友罗伟也很是愧疚，两人往往半年都很难见一面。去年，在双方家长的重压下，32岁的她终于结婚了，现在已经怀孕5个月了。那她能否享受有关晚育的奖励？
【律师解答】
        本案主要涉及晚育的法律问题。周笑的情况可以享受晚育的奖励。
        所谓“晚育’’，是指女子24周岁后生育第一胎。晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
        目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励、优待的具体规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工享受98天的产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
        根据我国《婚姻法》第6条的规定，晚婚晚育应予鼓励。根据我国《人口与计划生育法》第25条的规定，晚婚晚育可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
        根据《北京市人口与计划生育条例》第1 6条的规定，鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
        而根据《北京市人口与计划生育条例》第20条的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
        根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育受98天的产假。
        本案中，周笑已经年满24周岁，完全j：合晚育的法律规定，应当享受晚育假期，即在原来98天的产假的基础上再增加30天的假期。
【法条链接】
       《婚姻法》第6条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
       《人口与计划生育法》
        第25条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
       《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个耍儿，增加产假15天。
        女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
       《北京市人口与计划生育条例》
        第16条鼓励公民晚婚、晚育。
        女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
        第20条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
        个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
        农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。