【热线疑问】
        住在北京市海淀区中关村的刘伟和齐丽两个人是中学同学，他们相恋已经十多年了。今年，刘伟已经三十岁了，齐丽也二十九岁了，他们打算这个月向双方单位请婚假，准备结婚。像他们这种情况是否属于我国法律上规定的晚婚？接法律规定可以放几天的婚假呢？

【律师解答】
        本案主要涉及有关晚婚的法律问题。刘伟和齐丽符合晚婚的规定。
        我国是人口大国，为了尽可能地避开生育高峰，控制我国日益膨胀的总人口数，国家提倡晚婚晚育。
        根据我国《婚姻法》第6条的规定，晚婚晚育应予鼓励。但关于晚婚的具体年龄，由于每个地区情况不同，各个地方对此的规定不太一致。如果是北京市的居民，根据《北京市人口与计划生育条例》第16条的规定，男的年满25周岁，女的年满23周岁才结婚的，就属于晚婚。但是要注意，这里所说的“晚婚”仅指“初婚”，即为双方都是第一次结婚的情形，如果结婚的一方或双方是再婚的，则不属于此处所说的“晚婚”的范畴。
        根据《北京市人口与计划生育条例》第20条的规定，北京地区，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多三天的婚假外，晚婚会额外得到七天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间应和在国有企业的一样。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，双方晚婚的，婚假延长到十五日。
        在本案中，刘伟和齐丽结婚时的年龄，符合晚婚的相关法律规定，且都是第一次结婚，除了可以享受规定的最多三天的婚假外，还会额外得到七天假期的奖励。而由于双方都是晚婚，他们的婚假最多可以延长到十五日。
【法条链接】
        《婚姻法》第6条  结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
        《北京市人口与计划生育条例》第16条  鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
         第20条  机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
        个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
        农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
        一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
        二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
        三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

        四、以上规定从本通知下达之月起执行。
        注：双方晚婚的，婚假延长到15日。