【热线疑问】
        马立本和齐晓丽婚后半年，齐晓丽就怀孕了，马立本乐得嘴巴都合不拢，他把家里的大小活儿全包了，整天像对待王母娘娘一样伺候妻子，连地都不让齐晓丽下，也不想让齐晓丽去上班了齐晓丽还是很想去继续工作的，那么对于在职孕妇有什么特殊待遇？产假有多少天？
       【律师解答】
        本案主要涉及在职怀孕妇女的特殊待遇及产假天数的法律问题。
        我国对于怀孕妇女一直都有各种特殊照顾政策，如在乘车、排队及其他日常生活方面都有相关政策；在工作方面，更是充分考虑到了怀孕妇女的实际情况，对怀孕妇女予以相应的法律保护。
        根据《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条的规定，对怀孕妇女在劳动保护上的规定主要有：
        1．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
        2．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
        3．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时问内安排一定的休息时间。
        4．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时问。
        同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
        如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。
        本案中，女职工齐晓丽产假为98天，其中产前休假15天。如果难产，增加产假15天。如果多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。并且，齐晓丽可享受《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条规定的4项特殊待遇。
       【法条链接】
       《女职工劳动保护特别规定>
        第5条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
        第6条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
        对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

        怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    第7条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。